I. GIỚI THIỆU
Quản lý nhân sự là một ứng dụng hết sức quan trọng trong doanh nghiệp. Trí Nam đã đầu tư thời gian xây dựng một hệ thống:
- Đầy đủ toàn bộ các tính năng, hoạt động ổn định, đáp ứng nhu cầu với lượng nhân sự lớn, thao tác truy cập nhiều.
- Hệ thống TNehuman được xây dựng trên cơ sở web base nên dễ dàng cài đặt, mở rộng, bảo trì, backup dữ liệu.
- Chỉ cần cài đặt trên một máy chủ các máy khác trong mạng không cần cài đặt
- Trong trường hợp có kết nối internet hệ thống cho phép truy cập và thao tác trên môi trường internet
III. CÁC CHỨC NĂNG CỦA HỆ THỐNG
|
STT
|
Chức năng
|
|
1
|
Quản lý thông tin nhân viên
+ Quản lý thông tin nhân viên
+ Hợp đồng lao động
+ Quá trình làm việc ngoài cty
+ Thông tin người thân
+ Thông tin khen thưởng kỷ luật
+ Báo cáo
|
|
2
|
Quản lý tuyển dụng
+ Bảng mô tả công việc
+ Yêu cầu tuyển dụng
+ Thông tin ứng viên
+ Ghi nhận kết quả tuyển dụng
+ Chuyển đổi ứng viên thành nhân viên
+ Báo cáo
|
|
3
|
Quản lý đào tạo
+ Khóa đào tạo
+ Lập kế hoạch đào tạo
+ Danh sách nhân viên tham gia đào tạo
+ Kết quả đào tạo
+ Báo cáo
|
|
4
|
Quản lý đánh giá, bổ nhiệm cán bộ nhân viên
+ Đánh giá theo hệ số, mức khoán
+ Tự đánh giá
+ Ban lãnh đạo đánh giá nhân viên
+ Báo cáo
|
|
5
|
Bảo hiểm xã hội
+ Sổ bảo hiểm xã hội
+ Bảo hiểm Xã hội cho nhiều người
+ Ghi nhận thông tin nghỉ dưỡng sức: không hưởng lương
+ Ghi nhận thông tin nghỉ thai sản: không hưởng lương
+ Bảo hiểm y tế
+ Gia hạn phiếu khám chữa bệnh
+ Thẻ BHYT
+ Thay đổi nơi Khám chữa bệnh
+ Danh sách tham gia bảo hiểm y tế
+ Báo cáo về Bảo Hiểm
|
|
6
|
Chấm công
+ Thiết lập lịch các ngày nghỉ trong năm
+ Thiết lập loại giờ làm việc
+ Thiết lập loại công
+ Chấm công tay
+ Quản lý nghỉ phép và phê duyệt trực tuyến
+ Bảng tổng hợp chấm công tháng
+ Theo dõi làm ngoài giờ
+ Chức năng Tính phụ cấp
+ Báo cáo
|
|
7
|
Phân hệ tính lương
+ Hệ số quỹ lương theo phòng ban
+ Phân bổ quỹ lương cho phòng ban
+ Tính lương
+ Các khoản cộng/trừ vào lương
+ Lương làm ngoài giờ
+ Tính Phụ cấp
+ Các khoản vay
+ Thưởng
+ Quyết toán thuế thu nhập hằng năm
+ Quá trình lương
+ Tổng hợp và chuyển dữ liệu sang hệ thống kế toán hiện có
+ Báo cáo lương
|
|
8
|
Quản lý ngân sách
|
|
9
|
Phân hệ quản lý cấp phát đồng phục, bảo hộ lao động
+ Thiết lập đợt cấp phát
+ Cấp phát cho phòng ban
+ Cấp phát cho từng nhân viên
+ Thông tin nhà cung cấp
+ Báo cáo
|
|
10
|
Phân hệ quản lý tai nạn lao động
|
|
11
|
Phân hệ báo cáo phục vụ lãnh đạo
|
|
12
|
Website khai thác thông tin
|
|
13
|
Phân hệ quản trị hệ thống
|